>Weil Frauen schwanger werden können und der Mutterschutz bezahlt werden muss. Oder weil sie gar bereits Kinder haben und dann Anspruch auf ein paar Urlaubstage wegen der Kinder mehr haben (haben zwar Männer auch, aber sie nehmen sie häufig nicht in Anspruch). Weil es meist die Frauen sind, sie aufgrund der Kinder nicht bis Ultimo länger bleiben oder Überstunden machen können. Und und und …
>Was ja – auch m.M.n. – völlig richtig ist (gleiches Geld für gleiche Arbeit)! Das Ausrufezeichen auf dem Zettel suggeriert damit aber einen Zustand, der so offenbar nicht vorzufinden ist. So werden bloß Missgunst und Vorurteile geschürt, aber letztendlich nichts erreicht. Ich bin übrigens kein "kleiner Witzbold". Wenn überhaupt, dann n großer und guter noch dazu!
>Hey, wenn das wahr wäre, warum ist es dann für die Arbeitgeber so schwer eine – wie auch immer geartete – Frauenquote erfüllen zu können? Preiswertere Arbeitskräfte sind schließlich der Traum eines jeden Chefs.
sexistische kackscheiße :D
>Es hängt sicher auch davon ab welcher Studie man glaubt, aber solche polemischen Statements helfen sicher nicht.
http://www.focus.de/finanzen/karriere/tid-29946/weniger-ego-weniger-gehalt-neue-studie-frauen-haeufig-zu-nett-fuer-eine-karriere_aid_935068.html
"Jeder vierte Mann will Chef werden – aber nur jede 14. Frau"
>Habe heute diesen Schwachsinn auf der Straße gesehen. Kompletter BULLSHIT. Würde die Emanze die das geklebt hat und keine Ahnung hat gerne mal kennenlernen. Der Gehaltsunterschied zwischen Männern und Frauen beträgt weniger als 2 Prozent. http://www.iwkoeln.de/de/presse/pressemitteilungen/beitrag/beschaeftigungsperspektiven-von-frauen-nur-2-prozent-gehaltsunterschied-102500
>Weil Frauen schwanger werden können und der Mutterschutz bezahlt werden muss. Oder weil sie gar bereits Kinder haben und dann Anspruch auf ein paar Urlaubstage wegen der Kinder mehr haben (haben zwar Männer auch, aber sie nehmen sie häufig nicht in Anspruch). Weil es meist die Frauen sind, sie aufgrund der Kinder nicht bis Ultimo länger bleiben oder Überstunden machen können. Und und und …
Da wärste aber auch allein drauf gekommen.
>Versucht zu diktieren. Was aber – siehe Kommentar mit Zeitstempel "Mar 9, 2012 02:02 AM" nicht funktioniert.
>das ausrufezeichen kann auch verdeutlichen, wie der arbeitgeber diesen umstand mit nachdruck diktiert.
>Was ja – auch m.M.n. – völlig richtig ist (gleiches Geld für gleiche Arbeit)! Das Ausrufezeichen auf dem Zettel suggeriert damit aber einen Zustand, der so offenbar nicht vorzufinden ist. So werden bloß Missgunst und Vorurteile geschürt, aber letztendlich nichts erreicht.
Ich bin übrigens kein "kleiner Witzbold". Wenn überhaupt, dann n großer und guter noch dazu!
>Weil sich das die Penislosen – sprich Frauen – nicht länger bieten lassen, du kleiner Witzbold!
>Hey, wenn das wahr wäre, warum ist es dann für die Arbeitgeber so schwer eine – wie auch immer geartete – Frauenquote erfüllen zu können? Preiswertere Arbeitskräfte sind schließlich der Traum eines jeden Chefs.
>Yup, sorry, zu spät! :-)
>oh man, das wollte ich euch auch gerade schicken :) da war einer schneller